《中層管理者管理技能提升訓(xùn)練》

2019年7月12號由合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司主辦的《MTP中層管理者技能提升訓(xùn)練》公開課正式開課了。本次培訓(xùn)特別邀請了在中層干部管理領(lǐng)域又較深研究的胡老師，旨在通過管理者的角色與職責(zé)、管理者的執(zhí)行提升、管理者的激勵等管理方面，讓學(xué)員對自我管理角色有更深的認(rèn)知，理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而在工作中有更好的運(yùn)用。

課 程 分 享

一、管理者的角色與責(zé)任

1.什么是管理？

答：管理是通過管人達(dá)到理事。

2.如何衡量一個優(yōu)秀的管理者？

答：團(tuán)隊(duì)的直接成果以及是否為企業(yè)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)有用的人才。

二、管理者的執(zhí)行力提升

1，執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)

缺乏計(jì)劃的意識，無法分清主次，做事只做一半等。

2，執(zhí)行力的障礙

自我為中心的溝通方法，不重視細(xì)節(jié)，不追求完美，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神匱乏等。

三、管理者的激勵

1、激勵的原理

激勵實(shí)際上就是通過滿足員工的需要而使其努力工作、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

2、激勵的方式

獎勵、懲罰、鼓勵、表揚(yáng)、批評等。

學(xué) 員 分 享

學(xué)員就如下問題進(jìn)行了討論分享：

如何才能讓自己真正的成為企業(yè)的中堅(jiān)力量？

如何在企業(yè)中快速的成長？

如何做好管理者的激勵？

愉快的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)員更好的吸收知識。

課 程 總 結(jié)