馬云曾說：員工離職無非兩個原因，錢沒給到位，心委屈了。
相較于錢的問題，如今的員工更聚焦在“心”的體驗上。
氛圍很好的公司、有溫度的團隊，往往都是員工高度敬業(yè)的重要影響因素。
很多管理者勞心勞力，想要提升員工敬業(yè)度，結果卻總是不盡如人意。
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