服務內(nèi)容

服務標準

招聘管理

招聘渠道搭建

通過招聘需求分析，確定崗位招聘要求/內(nèi)外環(huán)境/任職資格/供需關系等因素繪制人才地圖，搭建最優(yōu)招聘渠道并取得合作資格。

招聘組織

1.簡歷篩選2-5個工作日，單個崗位不少于2份合格推薦簡歷；

2.推薦復試10個工作日；

3.全程跟進復試、錄用、到崗情況。

人事管理

入、離職辦理

響應時效1個工作日，無差錯。

勞動合同簽署

1.勞動合同版本規(guī)范合法；

2.新入職員工入職當日完成勞動合同的簽訂。試用期到期前10個工作日完成轉(zhuǎn)正（或不轉(zhuǎn)正）工作；

3.合同到期前10個工作日完成續(xù)簽（或不續(xù)簽）工作。

五險一金繳納

1.不超過當?shù)厣绫Ｕ邥r限/不超過當?shù)氐谌揭蟮臅r限；

2.當日入職當日參保，當日離職當日封存（有分公司社保賬戶及當?shù)卣咴试S情況下）；

3.當日入職當日參保團體意外險，如當月社保無非參保必須參保雇主責任險。

檔案管理

響應時效一個工作日內(nèi)辦理完畢，無差錯。

薪酬核算及發(fā)放

響應時效一個工作日，無差錯。

福利發(fā)放

1.發(fā)放無遺漏；

2.涉及各類節(jié)日的福利（現(xiàn)金或?qū)嵨铮?jié)前或當日發(fā)放完畢。

勞動糾紛處理

15個工作日，重大勞動糾紛不限時。

證明開具

響應時效3個工作日內(nèi)辦理完畢，無差錯。

黨團關系管理

黨團關系可接受、轉(zhuǎn)移，黨團關系不丟失。

培訓管理

入職培訓

培訓實施不超過所發(fā)布的培訓計劃時限；

應知應會

每季度底。

日常管理

考勤管理

考勤節(jié)點后5個工作日統(tǒng)計完畢，考勤統(tǒng)計無差錯。

績效管理

1.績效成績匯總準確，無差錯；

2.績效工資核算及發(fā)放，響應時效一個工作日，無差錯。

員工關懷

1.員工日常管理、心理疏導；

2.員工工作訪談；

3.員工異常行為排查。